Фильмы торрент, аниме торрент, программы торрент, софт торрент, Торрент трекер MEGA-TORRENTS, появился в сети в cредине 2011 года. У нас вы сможете скачать софт через торрент бесплатно и на высокой скорости. Четверг, 10 февраля 2011 г. Лучшие торрент -трекеры. Вот вам небольшой. Торренты, специализирующиеся на софте : - softtorrent.ru. Скачать Торрент. Лучший торрент-трекер с плеером. Лучшие новинки из раздела Автомобильный Софт, можно быстро скачать на открытом торрент-трекере TFile. Скачать любые программы для windows 7, вы сможете через торрент. Бесплатные программы доступны только у нас! Mac OS (и обсуждение системного софта). Здесь раздачи выкладываютя посредством распространения.torrent. Торрент трекер MEGA-TORRENTS, появился в сети в cредине 2011 года. А для софта на английском языке администрация soft-file.ru прилагает русификаторы Скачать Торрент. Лучший торрент -трекер с плеером. AutomatiCS 2011 - это современная многопользовательская САПР (система автоматизированного проектирования) сложных электротехнических. Программы для компьютера 2. Windows. 09. 0. 6. Хранение данных Яндекс. Диск — бесплатный сервис, предназначенный для облачного хранения файлов, документации, с доступом из любого места с подключенным Интернетом.
0 Comments
Ответственность заместителя главы Должностная инструкция ответственного Функциональные обязанности заместителя начальника отдела III. Должностная инструкция начальника службы безопасности (рус.). Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового 1.3 На должность начальника службы безопасности назначается лицо, имеющее территориальными органами внутренних дел. Главный программист отдела информатизации: должностная инструкция;. Должностная инструкция специалиста по персонифицированному учету. Общество с ограниченной ответственностью «. Общие положения. Специалист по персонифицированному учету относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора Общества по представлению главного бухгалтера. Специалист по персонифицированному учету подчиняется главному бухгалтеру Общества. В своей деятельности специалист по персонифицированному учету руководствуется: - законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы персонифицированного учета и отчетности в системе государственного пенсионного страхования- методическими материалами и устными разъяснениями специалистов по персонифицированному учету ПФР- уставом предприятия- правилами внутреннего трудового распорядка Организации- приказами и распоряжениями Генерального директора и главного бухгалтера Организации- настоящей должностной инструкцией. Специалист по персонифицированному учету должен знать: - законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по персонифицированному учету, касающиеся работодателей; - законодательные акты, постановления, другие нормативные материалы по учету стажа, в том числе льготного по всем основаниям, работников Организации; - порядок и документальное оформление представления для назначения пенсии работникам Организации; - порядок учета заработной платы и страховых взносов в ПФР для целей персонифицированного учета; - технологию и методику подготовки и сдачи сведений о зарегистрированных лицах в органы ПФР ; - правила эксплуатации вычислительной техники и программного обеспечения в области персонифицированного учета; - законодательство о труде РФ; - правила и нормы охраны труда. Функции. На специалиста по персонифицированному учету возлагаются следующие функции: Сбор данных о стаже, заработке и страховых взносах работников, а также, в необходимых случаях, их личных данных в объемах, соответствующих объему сведений, предъявляемых в ПФР . Обработка с применением вычислительной техники и соответствующего программного обеспечения собранных сведений о зарегистрированных лицах, приведение их к формам, требуемым ПФР , и подготовка к сдаче сведений в ПФР ; Сдача сведений о застрахованных лицах в территориальный орган ПФР . Должностные обязанности. Для выполнения возложенных на него функции специалист по персонифицированному учету обязан: Осуществлять подготовку необходимых документов для проведения первичной регистрации в ПФР работников, не имеющих страховых полисов (свидетельств ПФР ). Отслеживать изменения в анкетных данных работников, при необходимости оформлять заявления об обмене или выдаче дубликатов страховых свидетельств, представлять их застрахованным лицам для проверки правильности и подписи. Информировать застрахованных лиц об их правах и обязанностях в системе персонифицированного учета ПФР . Должностная инструкция начальника отдела охраны труда 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника территориального отделения. Обеспечивает подготовку и представление руководству, в отделы и службы Организации, местные органы управления и. Утвердить должностные инструкции сотрудников территориального отдела «Опалиха» в новой редакции: начальник отдела, ведущий специалист, специалист 1 категории, водитель (прилагаются). Результат проведения конкурса. Начальник Западного территориального отдела Администрации г.Шахты;. Должностная инструкция. Должностная инструкция руководителя IT- отдела, должностные обязанности руководителя IT- отдела, образец должностной. Начальник территориального отделения должен знать: - законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие. Что еще скачать по теме «Должностные»: Должностная инструкция начальника отдела организации работ по безопасности дорожного движения. Должность начальника отдела соответствует классный чин. Должностным регламентом, а также на основании Инструкции по. Осуществлять выдачу работникам страховых свидетельств. Разрешать все спорные вопросы, возникающие в связи с отказами в получении страховых свидетельств или запросами на уточнение сведений. В конце отчетного периода анализировать и вносить в базу данных сведения о заработке и иных выплатах каждого работника и его стаже, проверять наличие необходимых документов, подтверждающих льготное начисление стажа. Проверять совокупные платежи страховых взносов и их соответствие данным по каждому работнику. Осуществлять подготовку сведений о заработке, стаже и начисленных страховых взносах каждого работника в установленном формате для последующей передачи их в орган ПФР . Выдавать каждому работнику, копии индивидуальных сведений о нем, предоставленных в ПФР . В установленные законодательством сроки исправлять ошибочные сведения, обнаруженные системой персонифицированного учета ПФР , работникам Организации. Осуществлять в установленном порядке подготовку необходимых документов для назначения пенсии работникам Организации. Регулярно отслеживать все изменения в порядке подготовки и сдачи необходимых документов в ПФР . Регулярно посещать территориальный орган ПФР для передачи подготовленных документов и получения исходящих документов ПФР . Содействовать сотрудникам территориального органа ПФР при проверке ими достоверности представленных сведений о работниках Организации. Права. Специалист по персонифицированному учету имеет право: Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающиеся его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанные с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Привлекать специалистов других структурных подразделений предприятия для выполнения возложенных обязанностей с письменного разрешения Генерального директора Организации. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей и прав. Ответственность. Специалист по персонифицированному учету Организации несет ответственность: За исполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За совершение в процессе своей деятельности правонарушений – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ. Допуск к информации. Для осуществления своих должностных обязанностей специалист по персонифицированному учету Организации должен быть допущен к персональным сведениям работников Организации, в установленном порядке (в письменной форме), на основании Федерального закона от 2. О персональных данных», со всеми вытекающими отсюда последствиями. Нашествие армады Ge. Force GTX5. 80 - Компьютерный ресурс У SMВот и состоялся релиз не очень, но всё же долгожданной видеокарты Ge. Force GTX5. 80. В данном материале содержится список всех существующих версий этой видеокарты. Если Вы не видели предыдущие . Характеристики новинки: 7. Благодаря потрясающей производительности и инновационному термальному. Начнём с модели от Nvidia. Объём набортной памяти - 1536МБ, типа памяти - GDDR5, интерфейс - 384 битный. Через два месяца после релиза GTX580 была показана версия карточки с кулером WindForce 3X. Вторая карта, представленная позже - AMP! С выпуском решений на базе графического чипа GF110 компания NVIDIA прочно закрепилась на лидерских позициях в high-eng. Благодаря потрясающей производительности и инновационному термальному . GIGABYTE GeForce GTX 580 855Mhz PCI-E 2.0 1536Mb 4100Mhz 384 bit 2xDVI видеокарта NVIDIA GeForce GTX 580; 1536 Мб видеопамяти GDDR5. Обзор и тестирование видеокарты ZOTAC GeForce GTX 580 AMP2! Около года назад мы знакомили наших читателей с видеокартой ZOTAC GeForce GTX 480 AMP! МГц (ядро, шейдеры, память), количество CUDA- ядер - 5. Объём набортной памяти - 1. МБ, типа памяти - GDDR5, интерфейс - 3. Видеовыходы - HDMI и парочка DVI. Количество SLI- коннекторов - 2 штуки. Поддержка технологий: Direct. X 1. 1, Open. GL 4. Разгоном GeForce GTX 580 AMP! Edition нас тоже не удивил. И если в остальных приложениях Radeon HD 5970 удерживал лидерство над флагманом NVIDIA, то тут его отставание более сорока процентов. Противоборство компаний AMD и NVIDIA продолжается. Тестируем и разгоняем самую быструю одночиповую видеокарту современной. Видеокарта PCI-E nVIDIA GeForce GTX 760, 1536Mb. Видеокарта PCI-E Zotac GeForce GTX 580 AMP Edition /1.5Gb /GDDR5 /384 bit /2xDVI /miniHDMI. Отборные чипы я думаю идут на EVGA c водоблоками,и NVIDIA GeForce GTX 580 1536M Point Of View TGT GTX580 Ultra.Но это только предположение. Мой тест шума Zotac GTX 580 AMP! CUDA, Phys. X, 3. D Vision surround. Рекомендованная стоимость - 4. США. Ge. Force GTX5. Gigabyte. Референсная, по всем параметрам, модель. Привыкайте - сначала пойдут именно такие (максимум, что будет отличать их от референса - частоты). Через два месяца после релиза GTX5. Wind. Force 3. X. Стоимость - $5. 59. GV- N5. 80. UD- 1. IЧастоты: 7. 95/1. МГц (ядро/шейдеры/память). Охлаждение - Wind. Force 3. ХСтоимость не озвучена. GV- N5. 80. SO- 1. IЧастоты: 8. 55/1. МГц (ядро/шейдеры/память). Охлаждение - Wind. Force 3. ХСтоимость: 4. США. GV- N5. 80. UD- 3. GI (модель с 3. ГБ памяти)Частоты: референс. Охлаждение - Wind. Force 3. ХСтоимость: 4. Ge. Force GTX5. 80 от MSIОчередной референс. Интерес может вызвать только упаковка и комплектность (уж она- то должна отличаться у карточек различных производителей!). Позже была показана карточка с СО Twin Frozr II. Стоимость - $5. 60. N5. 80. GTX Twin Frozr II (+ OC версия)Частоты: 7. МГц и 8. 23/1. 64. OC версия). Охлаждение - Twin Frozr II. Стоимость OC версии - 4. N5. 80. GTX Hydro. Gen/OCЧастоты: 8. OC версия). Охлаждение - водоблок. Стоимость OC версии - 5. N5. 80. GTX Lightning. Частоты: 8. 32/1. МГц (OC версия). Охлаждение - Twin. Frozr III. Стоимость - 4. N5. 80. GTX Lightning Xtreme Edition. Частоты: 8. 32/1. МГц (OC версия). Охлаждение - Twin. Frozr III. 3. ГБ видеопамяти. Стоимость - не озвучена. Ge. Force GTX5. 80 от Palit. А вот Палит решил нас удивить, он первым представил GTX5. Sonic. Также им была выставлена на обозрение и обычная GTX5. Позже других прикатила 3. ГБ версия Maximum (частоты 7. Palit Ge. Force GTX5. Стоимость: 4. 80 евро. Palit Ge. Force GTX5. Sonic. Стоимость: 5. Palit Ge. Force GTX5. Maximum (с 3. ГБ памяти!)Стоимость: не озвучена. Ge. Force GTX5. 80 от PNYПолностью нереференсный GTX5. Референсная модель - и по внешности и по частотам. Стоимость: $5. 89. PNY Ge. Force GTX 5. XLR8 OCЧастоты: 8. МГц (ядро/шейдеры/память), охлаждение референсное. Стоимость: 4. 89 евро. XLR8 Liquid Cooled GTX 5. XLR8 Liquid Cooled GTX 5. CPU Cooling (с водоблоком для процессора)Частоты: 8. МГц (ядро/шейдеры/память), охлаждение нереференсное. Стоимость: $5. 79. Ge. Force GTX5. 80 от Zotac. Ещё одна референсная модель - и по внешности и по частотам, та же картина, что и в предыдущем случае. Вторая карта, представленная позже - AMP! А в апреле Zotac нас порадовал AMP2!, наконец- таки нереференсной. Ещё позже была показана Extreme Edition, полностью нереференсная, во всём, чём только можно (даже высоту печатной платы изменили и питание). Стоимость: не названа. Ge. Force GTX 5. 80 AMP! Edition. Стоимость: 5. Ge. Force GTX 5. 80 AMP2! Edition. Стоимость: 4. Ge. Force GTX 5. 80 Extreme Edition. Стоимость: 4. 55. Ge. Force GTX 5. 80 Infinity Edition. Частоты: 8. 15/1. МГц. Охлаждение - Cool. IT Omni. Стоимость: не озвучена. Ge. Force GTX5. 80 от EVGAЦелых четыре варианта GTX5. EVGA, причём одна из представленных карт оснащена водоблоком, а две - скромным заводским разгоном! Референсная GTX5. EVGA (0. 15- P3- 1. AR)Стоимость - 4. США. EVGA Ge. Force GTX5. Super. Clocked (0. P3- 1. 58. 2- AR)Частоты: 7. МГц (ядро/шейдеры/память). Стоимость - 5. 19. США. EVGA Ge. Force GTX5. Call of Duty: Black Ops Edition (0. P3- 1. 58. 3- AR)Частоты: 7. МГц (ядро/шейдеры/память). Стоимость - 5. 19. США. EVGA Ge. Force GTX5. FTW Hydro Copper 2 (0. P3- 1. 58. 9- AR)Частоты: 8. МГц (ядро/шейдеры/память). Стоимость - 6. 99 долларов США. EVGA Ge. Force GTX5. FTW Hydro Copper 2 (0. G- P3- 1. 59. 1- AR)Частоты: 8. МГц (ядрo/шейдеры/память). Стоимость - 7. 39. США. EVGA Ge. Force GTX5. DS Superclocked (0. P3- 1. 58. 7- AR)Частоты: 7. МГц (ядро/шейдеры/память). Стоимость - 5. 19. США. EVGA Ge. Force GTX5. Classified (0. 15- P3- 1. AR)Частоты: 8. 55/1. МГц (ядро/шейдеры/память), охлаждение - не референс. Стоимость - $6. 00 за 3. ГБ модель и $5. 50 - за 1. МБ. EVGA Ge. Force GTX5. Classified Hydro Copper (0. P3- 1. 59. 2- AR)Частоты: 8. МГц (ядро/шейдеры/память), охлаждение - не референс. Стоимость - $7. 30 за 3. ГБ модель и $6. 80 - за 1. МБ. EVGA Ge. Force GTX5. Classified Ultra (0. G- P3- 1. 59. 5- AR)Частоты: 9. МГц (ядро/шейдеры/память), охлаждение - не референс. Стоимость - $6. 19. EVGA Ge. Force GTX5. Classified Ultra Hydro Copper (0. G- P3- 1. 59. 7- AR)Частоты: 9. МГц (ядро/шейдеры/память), охлаждение - не референс. Стоимость - $7. 49. EVGA Ge. Force GTX 5. Batman: Arkham City Edition (0. P3- 1. 58. 2- A1)Частоты: 7. МГц (ядро/шейдеры/память), охлаждение - референс. Стоимость - $5. 29. Ge. Force GTX5. 80 от Colorful. Референсный GTX5. Colorful i. Game. GD5 CH: Стоимость: не названа. Ge. Force GTX5. 80 от Point of View. И вновь перед нами референсный GTX5. Вторая карта - тоже самое, но с несколько задранными частотами и обозванная Charged. Третья - Ultra Charged, у которой частоты подняли ещё немного. Потом, глядишь и Beast'а выпустят. Стоимость: не названа. Point of View Ge. Force GTX5. 80 Charged. Частоты: 8. 10/1. МГц (ядро/шейдеры/память). Стоимость: 5. 03 евро. Point of View Ge. Force GTX5. 80 Ultra Charged. Частоты: 8. 41/1. МГц (ядро/шейдеры/память). Стоимость: 5. 33 евро. Point of View Ge. Force GTX5. 80 Beast. Частоты: 8. 55/1. МГц (ядро/шейдеры/память). Стоимость: 7. 29 евро. Point of View Ge. Force GTX5. 80 Beast (второй вариант)Частоты: 8. МГц (ядро/шейдеры/память). Стоимость: 7. 99 евро. Ge. Force GTX5. 80 от Sparkle. Наконец- то что- то интересное! По своей привычке (и весьма хорошей), компания Sparkle оснастила свою версию GTX5. Arctic - Accelero Xtreme Plus. Прощайте высокие температуры, ограничивающие разгон, также попрощаемся с шумом от кулера! К слову - представлена и референсная модель, безо всяким изменений частот и кулера. Sparkle Calibre X5. Частоты: 8. 10/1. МГц (ядро/шейдеры/память). Стоимость: $5. 79. Sparkle Ge. Force GTX5. Стоимость: не названа. Sparkle Ge. Force GTX5. V- Go. Стоимость: не названа. Sparkle Ge. Force GTX 5. Thermal Guru. Частоты: референс. Охлаждение - нереференс. Ценник не обнародован. Ge. Force GTX5. 80 от KFA2. Полный референс, очень жаль. Стоимость: не названа. KFA2 Ge. Force GTX 5. Anarchy Edition. Частоты: референс, охлаждение - не референс. Стоимость: не названа. KFA2 Ge. Force GTX 5. MDT X4 EX OCЧастоты: 8. МГц (ядро/шейдеры/память), охлаждение - не референс. Стоимость: не названа. Ge. Force GTX5. 80 от Gainward. Две вариации на тему GTX5. Gainward - полностью референсную карту и так называемую Golden Sample- редакцию с заводским разгоном (и референсной СО). Позже показали GTX5. Phantom с почти референсными частотами но 3. ГБ памяти. Gainward Ge. Force GTX5. 80. Стоимость: 4. Gainward Ge. Force GTX5. Golden Sample. Частоты: 8. МГц (ядро/шейдеры/память)Стоимость: не названа. Gainward Ge. Force GTX5. Частоты: референс, охлаждение - не референс. Стоимость: не названа. Gainward Ge. Force GTX5. Phantom (с 1. 5. ГБ памяти)Частоты: 7. МГц, охлаждение - нереференсное. Стоимость: не названа. Gainward Ge. Force GTX5. Phantom (с 3. ГБ памяти)Частоты: 7. МГц, охлаждение - нереференсное. Стоимость: не названа.
Курсовые по БЖД » Привет Студент! КУРСОВОЙ ПРОЕКТ Прогнозирование и оценка обстановки при лесных пожарах. Аннотация. Данная курсовая работа содержит 3. Графическая часть выполнена на 3 листах формата А1. В данном курсовом проекте изложены основные положения и произведен расчет по прогнозированию и оценки обстановки при лесных пожарах. Введение. Под стихийными бедствиями понимают природные явления (землетрясения, наводнения, оползни, снежные лавины, сели, ураганы, циклоны, тайфуны, пожары, извержения вулканов и др.), носящие чрезвычайный характер и приводящие к нарушению нормальной деятельности населения, гибели людей, разрушению и уничтожению материальных ценностей. Стихийные бедствия могут возникать как независимо друг от друга, так и во взаимосвязи: одно из них может повлечь за собой другое. Некоторые из них часто возникают в результате не всегда разумной деятельности человека. Например: лесные и торфяные пожары, производственные взрывы в горной местности, при строительстве плотин, закладке (разработке) карьеров, что зачастую приводит к оползням, снежным лавинам, обвалам ледников т. Темы курсовых по безопасности жизнедеятельности и охране труда. Реферун — компилятор текстов научных работ, дипломов, курсовых, рефератов, . Курсовая: Безопасность жизнедеятельности. Министерство образования РФ. Повышенное внимание к проблеме БЖД во всех средах обитания объясняется. Бухгалтерский учет и аудит – Applications Android sur Google Play. В электронной библиотеке Единое окно собран уникальный каталог учебников, методических пособий, ссылок на полезные образовательные ресурсы. Бухгалтерский Учет И Аудит Учебник 2016Год выпуска: 2005Автор: А. Суглобов, Б. ЖарылгасоваЖанр: Бухгалтерский учетИздательство: «КНОРУС» Формат. Направления подготовки/специальности: Антикризисное управление 080503 (351000); Бухгалтерский учет, анализ и аудит 080109 (06050. В учебнике систематизированы основные положения, отражающие подготовку и проведение аудиторской проверки. Развитие бухгалтерского учета и аудита невозможно без совершенствования образова-тельного процесса. Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др.; Под ред. 5-е изд., пе-рераб. Бухгалтерский Учет И Аудит Учебник Скачать БесплатноВ книжном интернет-магазине OZON можно купить учебник Бухгалтерский учет и аудит от издательства Титан эффект. Кроме этого, в нашем книжном. Учебник рассматривает теоретические и практические вопросы экономического анализа хозяйственной деятельности. Темы: Бухгалтерский учет. Книги и учебников по бухгалтерскому учету и аудиту, возможность купить литературу Бухгалтерский учет предприятия туристской индустрии 1 фото. Бухгалтерский учет предприятия туристской индустрии 1 фото. Читать или скачать книги и учебники на тему "бухгалтерский учёт" в электронной. Контроля качества отчетности; 5) повышение квалификации спе- циалистов, занятых организацией и ведением бухгалтерского уче- та и аудита. Бип- Бип Летит На Луна (Часть 1). Chargement des playlists.. Скачать бесплатно ИГРУ Автомобильчик Бип- Бип вступает в Гонку! Все четырёхколёсные жители Автограда обожают гонки! Поэтому каждый год в городе проходит скоростной заезд Автоград 5. Резвый Рик Красная Полоска и все самые мощные машины уже газуют на старте! В этом году в соревнованиях может принять участие и наш старый знакомый Бип- Бип. Только к выезду на трассу надо хорошенько подготовиться. Помоги щенку Пэпу и автомобильчику Бип- Бипу достойно выступить. И победить! Особенности игры: * Красочная мультипликационная графика.* Игра развивает творческое мышление и реакцию ребёнка.* Отличное звуковое сопровождение.* Обучение преподносится в форме интересной игры. Минимальные системные требования: Операционная система: Windows XPПроцессор: Pentium III 5. МГц. Память: 1. 28 МБВидеокарта: 1. МБ, Direct. X 9. 0. Аудиокарта: Совместимая с Direct. X 9. 0. Свободное место на ЖД: 2. МБCD- привод: 1. 2х. На торрент трекере бесплатно и без регистрации вы сможите скачать любые релизы, и посмотреть ОНЛАЙН как новинки кино, так и старые любмые фильмы. Автомобильчик Бип-Бип АНТАЛОГИЯ 4 в 1. Год выпуска: 2006 Жанр: Квест/Детская Разработчик: Humongous. Ещё называют (Русское), Игра Автомобильчик Бип - Бип спасает зоопарк Saves the Zoo коды и читы просто необходимы каждому, кто любит получать бесплатные бонусы. Скачать их вы сможете в нашем хранилище файлов. Автомобильчик Бип-Бип Выступает в Цирке / Putt-Putt Acts in Circus (2007) PC. Системные требования к игре Бип-Бип путешествует во времени. Скачать их вы сможете в нашем хранилище файлов. Автомобильчик Бип-Бип вступает в Гонку (2006) Автомобильчик Бип-Бип вступает в Гонку Жанр: Для детей Размер: 200 MB. Скачать бесплатно ИГРУ Автомобильчик Бип-Бип вступает в Гонку! StopGame Игры на букву «RUS» Автомобильчик Бип - Бип спасает зоопарк Бип-Бип спасает зоопарк;; скачать бесплатно : дополнения, русификатор. Бип-Бип Летит На Луна (Часть 1) ИГРЫ для ДЕТЕЙ 2016 - СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО 10,062 views · 38:40 Мультик про Машинку Автомобильчик Бип - Бип вступает в гонку Игры для детей 3 лет (полная версия HD). Dead Island: Game of the Year Edition (Xbox, PS3), Action, 3 квартал 2012г. Автомобильчик Бип - Бип летит на Луну, Family\For Kids, 19.12.2007. Программа расчета стропил и ферм. Mise en ligne le 1. Программа разработана для деревянных рамных и ферменных конструкций, применяемых в жилищном и промышленном строительстве. Соединение элементов конструкции в узлах осуществляется на металлических зубчатых пластинах (МЗП). Программа предназначена для создания 2- х, 3- х мерных моделей, комплексного расчета и анализа деревянных каркасных конструкций с МЗП. Бесплатный онлайн сервис. Расстояние от грани стропила до начала запила 100 мм Программа расчета стропил для этого и предназначена. Описана программа для расчёта элементов стропильных систем и балок перекрытия. Необходимо скачать себе на компьютер расчётную программу. Описана программа для расчёта элементов стропильных систем и балок перекрытия. Необходимо скачать себе на компьютер расчётную программу . При помощи этого списка программ для расчёта кровли можно рассчитать необходимое сечение стропил, количество кровельного . Онлайн калькулятор расчета угла наклона и стропильной системы двухскатной крыши. Информация по назначению калькулятора. Онлайн калькулятор двускатной (двухскатной) крыши предназначен для расчета угла наклона стропил, количества обрешетки, нагрузки на кровлю, а так же количества необходимого материала для возведения данного типа кровли. В расчете учтены все популярные кровельные материалы, такие как керамическая, цементно- песчанная, битумная и металлическая черепица, ондулин, шифер и др. Программа разработана для деревянных рамных и ферменных конструкций, применяемых в жилищном и Программа расчета стропил и ферм. Программа платная! Данная форма является самой распространенной и самой практичной с точки зрения стоимости, эффективности и внешнего вида. Опирание стропил происходит друг на друга, а их пары соединяются обрешеткой. Стены с торцевой стороны такой крыши, имеют треугольную форму, и называются фронтонами (щипцами). Чаще всего под данным видом кровли устраивается чердачное помещение, освещаемое с помощью небольших фронтонных окон. Вы так же можете задать свой вопрос, воспользовавшись формой в правом блоке. Программа так же подскажет подходит ли данный угол для выбранного кровельного материала. Что бы увеличить или уменьшить, измените параметры ширины основания или высоты подъема. По умолчанию указаны нагрузки для московского региона. Разные моды (скрипты) для Фермер Симулятор 2. Все моды, которые не подходят в основные категории, мы будем выкладывать здесь. Как правило, это очень интересные модификации, которые добавляют в игру Фермер Симулятор 2. Например: аренда техники, покупка животных, нестандартное управление техникой, следы на полях и т.
Симулятор фермера. Моды для Farming Simulator 2015 » Другие моды. MachineryRental (Аренда техники). Описание: Представляем мод 'MachineryRental (Аренда техники)' для фарминг симулятора 2015.Как видно из названия, установив этот мод вы можете арендовать. Видео мод аренда техники Rental Mod V 2.1 Farming Simulator 2015 Сайт: http:// Купить игру за 440 рублей. Скачать Моды Farming Simulator 2017, Farming Simulator 17, Farming Simulator 15, Farming Simulator 2015. Мод Farming Simulator 15 аренда техники Rental Mod V 2.3 проверен на работоспособность. Видео мод аренда техники Rental Mod V 2.1 Farming Simulator 2015 Сайт: http:// Купить игру за 440 рублей: . Ссылка на модификацию: http:// arenda -tehniki-dlya-fermer- simulyatora- 2015.html. В альбом скидывайте технику, которая имеется у вас в наличии на ферме Farming Simulator 2015. Всё остальное будет удаляться, для этого есть . Бесплатные моды для игры Farming Simulator 2013 и Farming Simulator 2015. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Работнику Ф.И.О. Приказ довести до сведения работника Ф.И.О. Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Главная Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, Образец оформления приказа о выговоре. Замечание;; выговор;; увольнение по соответствующим основаниям. Для отдельных. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом . При наложении дисциплинарного взыскания должны быть учтены все требования Образец приказа о дисциплинарном взыскании Если на служащего налагается дисциплинарное взыскание в форме выговора или замечания, то приказ о дисциплинарном взыскании составляется в произвольном виде. Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно статье 2. Трудового кодекса РФ является правом , а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен воспользоваться или не воспользоваться им. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме юридических, существуют еще социальные и этические правила, которые кадровик при применении дисциплинарных взысканий должен помнить, знать и выполнять, как заповеди. О них и поговорим.«Помни о сути»Согласно части первой статьи 1. Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка. Под последним понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В юриспруденции проступком называется не только виновное, но и противоправное деяние деликтоспособного лица (в данном случае — работника). Что понимается под трудовыми обязанностями ? Согласно части второй статьи 2. Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Такая формулировка нормы дает основания заключить, что дисциплинарные взыскания могут быть применены только за неисполнение или ненадлежащее исполнение тех трудовых обязанностей, которые связаны с выполнением трудовой функции и непосредственно указаны в трудовом договоре, а все иные обязанности (например, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования по охране труда и др.) остаются за пределами действия части первой статьи 1. ТК РФ. Эти выводы не имеют под собой основы, так как в указанной норме подразумевается вся совокупность трудовых обязанностей работника, возлагаемых на него в рамках трудовых отношений, а не только трудовой функции. Чаще всего, перечисленные в части второй статьи 2. Кодекса обязанности работника полностью воспроизводятся в тексте трудового договора, и тем самым устраняются неясности: за неисполнение или ненадлежащее исполнение любых из них к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания. Анализируя суть дисциплинарного взыскания, нельзя обойти стороной и следующий вопрос. Случаи привлечения работника к дисциплинарной ответственно сти за деяния, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, все еще имеют место. Так, работодатели нередко применяют дисциплинарные взыскания за «недостойное поведение, позорящее честь трудового коллектива» по следам привлечения работника к административной ответственности, например, за мелкое хулиганство, иные правонарушения, не связанные с трудовой деятельностью работника и совершенные им вне рабочего времени и вне задания работодателя. Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений между работником и работодателем. Между тем, исключения из этого правила возможны, и они предусмотрены федеральными законами в отношении отдельных категорий государственных служащих. Например, в соответствии со статьей 4. РФ от 1. 7. 0. 1. Вместе с тем, если она устанавливается в локальных нормативных актах, то следует исходить из того, что критериями надлежащего исполнения обязанностей являются: надлежащий способ; надлежащий срок; надлежащее место; надлежащий объем; надлежащий субъект; другие. Одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка является вина работника, его совершившего. Под виной в праве понимается психическое отношение лица в форме умысла или неосторожности к своему противоправному поведению и его последствиям. Вина в форме умысла означает, что лицо предвидело противоправность своего поведения и возможность наступления отрицательных последствий, желало или допускало их и сознательно, преднамеренно не приняло мер к их предотвращению; в форме неосторожности — лицо предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия или бездействия, но легкомыслен но рассчитывало на их предотвращение либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно и могло их предвидеть. Для института дисциплинарной ответственности форма вины не имеет принципиального значения. Однако теория права, а также кодексы Российской Федерации так и не нашли более удачного определения вины, кроме как посредством раскрытия сущности ее форм. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания Работнику Ф.И.О. Приказ довести до сведения работника Ф.И.О. Замечание;; выговор;; увольнение по соответствующим основаниям. Для отдельных Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом. Прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо установить наличие вины. Наиболее распространенными являются споры в отношении опозданий на работу в связи с транспортными проблемами, плохими погодными условиями, которые работник не в состоянии предвидеть, даже при его желании. Суды не раз признавали применение дисциплинарных взысканий за прогулы неправомерными ввиду того, что вины работника в отсутствии его на рабочем месте более 4- х часов подряд в течение рабочего дня не было. Для того, чтобы отсутствие на рабочем месте подпадало под «прогул», оно должно быть обусловлено неуважительными причинами . Является ли названная работником причина уважительной, определяет работодатель. Однако не всегда точка зрения суда совпадает с мнением работодателя. Так, административное задержание работника, произведенное на законных основаниях, было признано судом уважительной причиной отсутствия работника, а его увольнение за прогул — неправомерным. Перечень обстоятельств, а также причин отсутствия работника на рабочем месте, дающих работодателю основания для применения дисциплинарных взысканий, был определен постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 2. Прежде всего, к прогулу без уважительной причины приравниваются : а) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2- недельного срока предупреждения; б) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора; в) нахождение работника без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу; г) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель, вопреки закону, отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Кроме того, прогулом считается невыход на работу, объясняемый несогласием работника с переводом, совершенным с соблюдением закона. Не считается прогулом: неявка работника на общественные мероприятия; уклонение работника от выполнения действий, не связанных с трудовыми обязанностями; отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона; нахождение работника без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела или на территории предприятия либо объекта, где он должен выполнять трудовые функции; отстранение работника от работы работодателем. Споры о правомерности применения дисциплинарных взысканий ввиду невиновности работника имеют место и в отношении иных дисциплинарных проступков. В судебной практике были решения, когда ненадлежащее исполнение должностных обязанностей не признавалось дисциплинарным проступком по той причине, что некорректность формулировок обязанностей не позволяла определить, каким образом работник должен исполнить эти обязанности, а следовательно, вина работника не могла считаться установленной. Еще одна категория споров касается периодов применения дисциплинарных взысканий. Так, закономерен вопрос о том, возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности в период испытания? Ведь работник как раз и принимается на работу с условием об испытании для того, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе? Здесь следует исходить из того, что законодательство не предусматривает никаких ограничений на применение дисциплинарных взысканий в течение испытательного срока. В основном споры об увольнении по статье 7. Трудового кодекса РФ базируются на том, что в качестве неудовлетворительного результата испытания называются нарушение трудовой дисциплины, и в первую очередь опоздания. Позиция работников сводится к тому, что испытание им назначено с целью проверки их деловых качеств, квалификации, а опоздание не свидетельствует о том, что их знания и профессиональные качества не позволяют выполнять порученную им работу. Во избежание таких споров работодателям следует не только вести учет всех нарушений трудовой дисциплины, но и своевременно применять дисциплинарные взыскания.«Не изобретай»До введения Трудового кодекса РФ каждый уважающий себя работодатель рыночного типа изобретал новые виды дисциплинарных взысканий. КЗо. Т РФ игнорировался под предлогом того, что он не отвечает современным условиям развития экономики. О наказаниях розгами в девяностых годах прошлого века нам ничего не известно, а вот «уменьшение жалования» имело место на каждом шагу. Обозначалось оно емким словом — «штраф». Штрафы вводили не только малые и средние, но и крупные предприятия, которые декларировали законопослушность как главную корпоративную ценность. Приказ о дисциплинарном взыскании. Образец и бланк формы приказа о наказании. Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения. Результаты рассмотрения могут быть отражены в докладной записке или резолюции на объяснительной работника. Если нарушитель трудовой дисциплины отказывается от предоставления письменных объяснений, составляется соответствующий акт. В наиболее сложных случаях для объективной оценки тяжести дисциплинарного проступка, а также его последствий руководителем предприятия может быть назначено внутреннее расследование. Такое расследование, в частности, должно проводиться при несчастных случаях, явившихся следствием недисциплинированности сотрудника. Как правило, расследование проводится специально назначенной комиссией. Результаты расследования фиксируются в акте. В таком акте обычно не только излагаются обстоятельства совершенного работником дисциплинарного проступка, но и делаются предварительные выводы о его тяжести, а также даются предложения по применению в отношении нарушителя адекватных мер наказания (наложения дисциплинарного взыскания). Руководитель предприятия принимает решение о применении дисциплинарного наказания в отношении работника исходя из содержания его объяснений (акта о расследовании проступка). Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений и их заместителей может приниматься руководителем предприятия на основании результатов рассмотрения письменного заявления представительного органа работников. В необходимых случаях для объективной оценки тяжести совершенного проступка и его последствий может дополнительно производиться независимая экспертиза. При наличии соответствующих оснований руководитель предприятия вправе передать материалы расследования (экспертизы) компетентным органам для возбуждения в отношении нарушителя трудовой дисциплины уголовного дела. Приказ о дисциплинарном взыскании оформляется на общем бланке организации, поскольку унифицированная форма законодательством не предусмотрена (на соответствующем бланке организации, при необходимости, также может оформляться приказ о поощрении и приказ о снятии взыскания). Подписанный руководителем предприятия приказ о наказании объявляется сотруднику под роспись. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (за исключением случая, в соответствии с которым взысканием является увольнение сотрудника). Сайт проекта Хата на тата: http:// на высоте. Каждая программа - это история одной семьи, где есть отец, мама и дети. В нашем проекте не будет актеров, фальши и обмана. Как и в прошлом сезоне, на кону тридцать тысяч гривен, которые герой программы сможет выиграть, если сумеет пройти все испытания. В то же время его жена. Самые смешные моменты из телешоу 'Хата на тата' Смейтесь больше!!! Хата на тата (Дом на папу) канал СТБ канал шоу-программа. Социально-развлекательный проект, суть которого достаточно проста: в . Хата на тата СТБ - «. Сюда можно отнести . А еще в конце этих программ люди всегда меняются и осознают свои ошибки! То есть для многих участие в таких шоу - единственный шанс на получение психологической помощи и на нормальную жизнь. Да они и считают, что их единственная задача в семье - заработок этих самых денег. Мало того, что мужики абсолютно не заботятся о своих детях и не выполняют никакой работы по дому, они еще совершенно не уважают своих жен и воспринимают их исключительно как домработниц! Бедные женщины из кожи вон лезут, чтобы содержать дом в порядке и воспитывать детей. А у многих есть еще и дополнительные занятия, типа ведения бизнеса! Мужья же даже не подозревают, как тяжело приходится им супругам. В основном все их высказывания выглядят так: Это же удел женщины - воспитание детей! То есть ничего сверхъестественного в том, что у женщин нет ни минуты свободного времени, мужики не видят. Особенно меня поразила вот этого фразочка одного благоверного: Мне кажется, ей это нравится. У нее такая улыбка на лице, когда она гладит. К слову, ! А самих жен жалко безмерно. Ну так вот, что- то я отвлеклась от сути программы. Сразу видно, что мужья нечасто радуют их такими поездками. Хата на тата 5. 19.12.2016 - Василий Герасименко. Хата на тата 5. 12.12.2016 - Дмитрий Краснощёк. Участие в программе "Хата на тата" отца из Полтавы - сплошной смех и грех. Павел будет заплетать дочь пылесосом, стирать шторы . Многие моменты программы действительно вызывают смех. Яна Черничная рекомендует Хата на тата СТБ.А пока жены наслаждаются отпуском в теплых странах, мужья должны справляться со всем тем, чем занимались их женщины! То есть воспитывать детей, убираться в доме, вести бизнес и тд.. Лично мне очень радостно смотреть, как все эти навалившиеся дела стирают с лиц нерадивых папаш самодовольную ухмылку Иногда невежество мужчин доходит до абсурда. К примеру, они не знают, сколько лет их детям! Многие моменты программы действительно вызывают смех. К примеру, лица отцов, когда им говорят, что во взрослой поликлинике нельзя сделать прививку пятилетнему ребенку Но бывают и моменты, которые действительно возмущают. К примеру, один из таких . Приехал, купил, накормил, все очень просто! Ну да, накормить- то просто, а вот потом решать проблемы со стулом ребенка совсем непросто! Никто из ни ведь не рассчитывал, что дети - не игрушки, что их надо кормить, что им надо уделять внимание! Некоторых героям программы нет, вру, вообще- то всем хочется настучать по голове! Ну я просто не понимаю, почему симпатичные и милые девушки выбирают себе в супруги таких ленивых жирдяев. За неделю, пока мама в отпуске, папам нужно выполнить некоторое количество заданий, которые связаны как с детьми (к примеру, обучить ребенка математике или подготовить его к танцевальному конкурсу), так и с какими- то заботами по дому (обустроить детскую площадку у подъезда). А еще есть задание подготовить романтическую встречу для жены! Именно такие встречи в конце программы радуют больше всего. Женщины приезжают отдохнувшие, красивые. А мужики устают за эту неделю неимоверно и прекрасно начинают понимать, каково их супругам жить в таком ритме постоянно. Очень умиляют слезливые признания в любви с обоих сторон)В блоке с . Но это же неправда! Эффект от перевоспитания в конце шоу очевиден: мужчины понимают, что быть женщиной совсем нелегко и клянутся помогать супругам в домашних делах. А еще они понимают, что каждому ребенку нужен отец. Я не знаю, насколько долго в семьях держится эффект от программы. Но это уже не в силах проверить ни один телеканал. Хочется верить, что после участия в ! Я считаю, что подобные реалити гораздо полезнее, чем тупые разборки в . Поэтому, конечно, рекомендую к просмотру! Хотя, побочный эффект: при частом просмотре таких телешоу может вообще расхотеться выходить замуж Нет, ну конечно, это шутка, ведь главный вопрос в том, чтобы знать, за кого ты выходишь замуж! И быть уверенной в том, что в итоге твой благоверный не превратится в одного из героев телешоу. |